入社して仕事の引継ぎをしていく中で不安を感じて次第に嫌になってきた方へ

ジョブライキの真(まこと)

私はジョブライキの管理人、真(まこと)。
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真(まこと)の働き方診断

引継ぎが不安

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新入社員として会社に入った時、
最初の試練が仕事の引継ぎ。

 

 

これは新卒でも、転職者でも、
変わらない。

 

 

この引継ぎで、今後会社で、
どのように自分が働いていくのかが決まってくる。

 

 

ここでは、
会社に入社した新入社員の方で、
引継ぎ段階で非常に恐れている方に、

 

今後どのように仕事をしていくのか、
入社したその会社での働き方について
話していきたい。

引き継ぐ人の仕事が多すぎて怖い

仕事を引き継ぐ段階で最も怖いこと。

 

 

それは、
引継ぐ人の仕事が莫大な量で、
その仕事の量を引き継ぐとなると、
心が折れそうになるケース。

 

 

よくあるのが、

 

部署で仕事がある特定の人に、
集中してしまっていて、

 

新しく部署に人が入ることにより、
負担を分担させようと、
新人に仕事を振るケース。

 

 

このケースが、
新人にとっては一番辛い。

 

 

仕事を振る方は確かにセーブしながら、
負荷を考えながら、
新人に仕事を与えていくかもしれない。

 

 

しかし、
仕事がどんどん押し寄せてくることは、
新人にとっては非常に恐怖なことである。

 

 

仕事を引き継がれた方は、
責任をもって取り組まなければならないため、
精神的な負担が大きい。

 

引継ぎ方は様々

引き継ぐ方法は部署によって様々である。

 

 

ある部署は新入社員には、
雑用業務をさせるなどして、
まず単純作業を徹底して任せることがある。

 

 

ある部署はいきなり実務をやらせて、
失敗させながら新人を教育させるやり方も。

 

 

そして、ある部署は、
いきなりありえない仕事量を新人に与え、
谷底に落とすようなことも・・・・

 

私の新入社員の引継ぎ・・・

私の新入社員の時はまさに谷底に突き落とさせるように、
莫大な量の仕事が与えられ、
入社当初から深夜0時まで残業をしていた。

 

 

新人ではありえない負荷を与えて、
そこを根性で乗り越えさせていくという教育だった。

 

 

それはそれで、
確かに鍛えられるかもしれないが、
本当に大変だった。

 

 

実際仕事をしていた時は、
しがみつきながらやっていたものの、

 

今思うと異常なことが多かった。

 

 

完璧にブラック部署であった。

 

 

どんなに良い企業でも、
必ずブラック部署というのは存在する。

 

もし自分がブラック部署に入ってしまったら

ブラック部署に入ってしまい、
ありえない量の仕事をしなければならなくなった場合、
色々な選択肢を考えておこう。

 

 

例えば、

 

さらに鍛えさせるために、
ありえない量の仕事をさせられたら・・・

 

休日が完全に無くなったら・・・

 

サービス残業になったら・・・

 

パワハラで精神的におかしくなったら・・・

 

 

などなど、
あらゆる状況を想定できる。

 

 

私がおすすめするのが、
状況がヤバくなる前に、

 

「実際に○○が起こったら仕事を変えよう。」

 

と具体的に、
こうなったら別の道に進むということを決めておくことである。

 

 

別の道がある、

 

という選択肢があるだけで、
心に安心感が生まれる。

 

 

こうした安心感は、
会社に対する恐怖も下がり、
会社に支配されずに、
恐がらずに働いていくことができる。

 

 

しかし、こういった別の道というのは、
なかなか自分では、
見つけにくいもの。

 

 

特に入社したばっかりで、
会社にこっそり転職活動をする、
というのは気が引けてしまうだろう・・・

 

 

そんな時におすすめするのが、
転職エージェントへの相談である。

 

 

この場合、
転職前提の話しではなく、
あくまでも相談になる。

 

 

転職するわけではないのに、
なぜ相談する必要があるのかと、
思うだろう。

 

 

これは、私自身の体験であるが、
私がブラック部署に運悪く入ってしまい、
引き継ぎでヤバいほど、
仕事振られたと時、

 

心の余裕ができたのが、
転職エージェントへの相談が、
きっかけだったからだ。

 

 

はっきり言ってしまうと、
相談は早ければ早いほどいい。

 

 

時間が経てば経つほど、
人間というのは、
動き出せなくなってしまい、
どんどんブラック部署に慣れる、
いわゆる洗脳されてしまう。。。。

 

 

私がおすすめする転職エージェントサイトは、
こちら。

 

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